Umowa zlecenie a umowa o pracę – podobieństwa i różnice. Prawo do urlopu

Prawo do urlopu

Urlop w umowie o pracę

Płatny urlop (tzn. czas wolny, za który przysługuje określone wynagrodzenie) jest uprawnieniem pracowniczym, wynikającym z przepisów ustawy Kodeks pracy. Oznacza to, ze nie trzeba o nim pisać w umowie o pracę, a i tak obowiązuje.

Obowiązkiem pracodawcy jest umożliwić pracownikowi aby wykorzystał przysługujący urlop w postaci czasu wolnego. Jeżeli w określonym czasie tego nie uczyni, zamiast udzielenia czasu wolnego – wypłaca pracownikowi tzw ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Zasadą są grafiki czasu pracy i odgórnie ustalane, z różną dozą dowolności, terminy urlopu poszczególnych pracowników.

Oprócz urlopu płatnego, który ma limitowaną ustawowo liczbę dni, istnieje także urlop bezpłatny. Tu nie ma limitowanej liczby dni. Urlopu bezpłatnego można udzielić w dowolnym wymiarze. Udziela się go na wniosek pracownika. Za taki czas wolny nie przysługuje wynagrodzenie.

„Urlop” w umowie zlecenie

Do natury umowy zlecenia należy wynagrodzenie za działanie z należytą starannością, a nie za czas wolny.

Cechą umowy zlecenia jest realizacja określonych działań na rzecz dającego zlecenie.

Nie ma tu pojęcia płatnego urlopu, ale jest możliwość ustalenia terminów realizacji usługi tak, by był w tym uwzględniony czas wolny. Nie będzie się jednak za ten czas należało wynagrodzenie. Trochę, jak w przypadku urlopu bezpłatnego przy umowie o pracę. 

Pracujesz – zarabiasz, nie pracujesz – nie zarabiasz.

Zleceniodawca ma tak rozplanować swój czas wolny, aby nie kolidowało to z wypełnieniem obowiązków. Akurat w tym zakresie – zaplanowanie wolnego, tak, by nie kolidowało to z wypełnieniem obowiązków – podobna zasada jest przy umowie pracę.

To, jak strony rozplanują sposób i czas realizacji zlecenia oraz wynagrodzenie za podejmowane czynności, to kwesta specyfiki zlecenia, a także umowy pomiędzy zleceniodawcą i zleceniobiorcą. Wszystko można uregulować w treści umowy zlecenia.

Oprócz regulacji umownej, istnieją także przepisy ogólne. Wynika z nich, że minimalna stawka za 1 godzinę realizacji zlecenia, jest o 1 zł wyższa od minimalnej stawki za 1 godzinę realizacji umowy o pracę. W stosunku rocznym daje to kwotę 1920 zł* na korzyść umowy zlecenie. W pewnym sensie można to także przyrównać do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jaki występuje przy umowach o pracę.

Podsumowując:
1. prawo do urlopu nie wynika z natury umowy zlecenia, zleceniobiorca jest tu podobnie traktowany jak każdy przedsiębiorca
2. ustawowa wyższa stawka minimalna za umowę zlecenia może stanowić odpowiednik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
3. długość czasu wolnego i moment jego wykorzystania można uzgodnić wewnętrzną umową pomiędzy zleceniobiorcą i zleceniodawcą
4. płatny urlop (tzn. czas wolny, za który przysługuje określone wynagrodzenie) jest uprawnieniem pracowniczym, wynikającym z przepisów ustawy Kodeks pracy. Oznacza to, ze nie trzeba o nim pisać w umowie o pracę, a i tak obowiązuje
5. obowiązkiem pracodawcy jest umożliwić pracownikowi aby wykorzystał przysługujący urlop w postaci czasu wolnego. Jeżeli w określonym czasie tego nie uczyni, zamiast udzielenia czasu wolnego – wypłaca pracownikowi tzw ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

* przy założeniu 160 godzin miesięcznie przez 12 miesięcy

Zobacz też: Ustawowa małżeńska wspólność majątkowa
Zobacz też: Rozdzielność majątkowa – bez umowy małżeńskiej

 


Wpisy na tej stronie nie są poradami prawnymi. Zawierają ogólne zarysy obowiązujących przepisów i przykłady możliwości regulacji prawnej rożnych życiowych sytuacji. Ich celem jest popularyzacja wiedzy i przybliżenie jej zainteresowanym osobom.

W każdej sprawie własnej należy się skonsultować bezpośrednio z radcą prawnym lub adwokatem, aby móc uniknąć zagrożeń dla interesu prawnego swojego, rodziny i firmy i poznać szczegółowo korzystne regulacje prawne.

Oczywiście, jeśli potrzebujecie Państwo konsultacji w zakresie umowy zlecenia – zapraszam do kontaktu. Z przyjemnością Państwu pomogę. Mój adres e-mal: orlowska@radca-sandomierz.pl, tel. 530 892 582

Radca prawny – więcej niż zawód

Robiłam w życiu wiele rożnych rzeczy. Mądre i głupie. Bywałam naiwna i zbyt ostrożna. Dobroduszna i zbyt surowa. Jeździłam na nartach, konno i wózku inwalidzkim. Pracowałam w samorządzie terytorialnym i promocji, współpracowałam z zagranicą i organizacjami pozarządowymi, pisałam projekty unijne i akty oskarżenia, wytyczne i wytyki, strategie rozwoju i apelacje, pozwy i zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Znam pracę lekarza i rolnika, prokuratora i policjanta, aktora i radcy prawnego, fizjoterapeuty i polityka…

Dziś wykonuję jeden z najpiękniejszych zawodów na świecie. Zawód radcy prawnego.

I czytam, ze zaprzyjaźniona z moją, tj. OIRP w Kielcach – Okręgowa Izba Radców Prawnych w Krakowie, publikuje ten świetny tekst: „radca prawny, to więcej, niż zawód”

oirp

Ważne, proste stwierdzenie i głęboka prawda.

To nie tylko wykonywanie czynności zawodowych i uzyskiwanie w ten sposób środków na utrzymanie siebie i rodziny. To wielka pasja i odpowiedzialność. Odpowiedzialność za bezpieczeństwo prawne osób, którym pomagamy.

Z drugiej strony, czy inne zawody tak wiele się różnią? Fizjoterapeuta – nowy Pigmalion, który swoim zaangażowaniem i mądrością tworzy mnie nową i uczy żyć od początku. Przewodnik wysokogórski, który pokazuje Ci piękno świata i z narażeniem własnego życia dba o Twoje bezpieczeństwo. Komornik, który pomimo nagonki medialnej pomaga odzyskać Twoje należności. Szewc, który z kawałka skóry potrafi stworzyć dzieło sztuki, w którym nasze stopy będą się świetnie czuły, nie zmokną i poniosą w najdalsze strony świata.

Każdy zawód może być pasją i wiązać się z wielką odpowiedzialnością.

Ja dziękuję Bogu, że trafił mi się właśnie ten 🙂


 

Wpisy na tej stronie nie są poradami prawnymi. Zawierają ogólne zarysy obowiązujących przepisów i przykłady możliwości regulacji prawnej rożnych życiowych sytuacji. Ich celem jest popularyzacja wiedzy i przybliżenie jej zainteresowanym osobom.

W każdej sprawie własnej należy się skonsultować bezpośrednio z radcą prawnym lub adwokatem, aby móc uniknąć zagrożeń dla interesu prawnego swojego, rodziny i firmy i poznać szczegółowo korzystne regulacje prawne.

Oczywiście, jeśli potrzebujecie Państwo konsultacji ze mną – zapraszam do kontaktu. Z przyjemnością Państwu pomogę. Mój adres e-mal: orlowska@radca-sandomierz.pl, tel. 530 892 582

Wspólność małżeńska

Aby odsłuchać nagranie kliknij TUTAJ.

Nie każdy ma świadomość, że „wspólność małżeńska” i „majątkowa wspólność małżeńska” to dwie różne i właściwie niezależne od siebie sprawy. Właściwie, powinnam napisać – „pojęcia”, albo „instytucje”. Ale chodzi o to, abyśmy się rozumieli, więc napisałam „sprawy”.

Majątkowa małżeńska wspólność ustawowa lub umowna (gdy małżonkowie zdecydowali umową rozszerzyć zakres wspólności ustawowej) dotyczy majątku. Decyduje o tym, jakie składniki majątku każdego z małżonków, wchodzą do ich majątku wspólnego. A majątek wspólny, to taki, do którego – uwaga – w całości (a nie w połowie) mają prawo oboje małżonkowie.  Czyli: ustawa, to jest Kodeks rodzinny i opiekuńczy, albo: zmieniająca ją umowa majątkowa małżeńska – zadecydują o tym, który z konkretnych dochodów męża i żony  np :
– pensja,
– dochody z firmy,
– zarobki z gospodarstwa rolnego,
– z najmu,
– spadek,
– darowizna
stanie się wspólną własnością każdego z nich.

Zobacz też: Rozdzielność majątkowa – bez umowy małżeńskiej

Zobacz też: Emerytura „po mężu” lub żonie. Rzecz o rencie rodzinnej

Wspólność małżeńska, to jest coś innego. Można powiedzieć, że wspólność małżeńska to jest stan faktyczny.

W pewnym uproszczeniu, to stan, w którym mąż i żona mieszkają razem i wspólnie prowadzą gospodarstwo domowe.

Może tak być (jest sporo orzeczeń na ten temat), że małżonkowie nie zawierali żadnych umów majątkowych, obowiązuje ich majątkowa małżeńska wspólność ustawowa, ale sąd ustali, że nie było między nimi wspólności małżeńskiej.  Może też być odwrotnie – małżonkowie mogą zawrzeć małżeńską umowę majątkową o ustanowieniu rozdzielności majątkowej, ale wspólność małżeńska będzie między nimi zachowana.

Wspólność małżeńska jest jedną z podstaw do przyznania renty rodzinnej i wymieniona jest nie – w ustawie: kodeks rodzinny i opiekuńczy, a w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Więcej o majątkowej małżeńskiej wspólności ustawowej można przeczytać także w tych wpisach:
Ustawowa małżeńska wspólność majątkowa
Prawa i obowiązki małżeńskie. Wspólność ustawowa i obowiązek zaspokajania potrzeb rodziny.

Zobacz też: Emerytura „po mężu” lub żonie. Rzecz o rencie rodzinnej


Wpisy na tej stronie nie są poradami prawnymi. Zawierają ogólne zarysy obowiązujących przepisów i przykłady możliwości regulacji prawnej rożnych życiowych sytuacji. Ich celem jest popularyzacja wiedzy i przybliżenie jej zainteresowanym osobom.

W każdej sprawie własnej należy się skonsultować bezpośrednio z radcą prawnym lub adwokatem, aby móc uniknąć zagrożeń dla interesu prawnego swojego, rodziny i firmy i poznać szczegółowo korzystne regulacje prawne.

Oczywiście, jeśli potrzebujecie Państwo konsultacji ze mną – zapraszam do kontaktu. Z przyjemnością Państwu pomogę. Mój adres e-mail: poczta@orlowskam.com, tel. 530 892 582

Radca prawny Monika Orłowska

Specjalizuję się w rodzinnych sprawach majątkowych

Celem świadczonej pomocy prawnej jest wspieranie rodziny na każdym etapie jej trwania i rozwoju.

Począwszy od momentu jej powstania

  • zawarcie małżeństwa – prawa i obowiązki małżonków
  • małżeńskie prawo majątkowe – majątek wspólny i osobisty
  • małżeńskie umowy majątkowe tzw. intercyzy – ustanowienie rozdzielności majątkowej, wyrównanie dorobków, rozszerzenie ustawowej małżeńskiej wspólności majątkowej
  • prezenty ślubne
  • umowy z zakresu organizacji uroczystości weselnych

poprzez kolejne etapy rozwoju

  • decyzje o zmianie małżeńskich ustrojów majątkowych
  • podział majątku wspólnego
  • ochrona majątku rodzinnego
  • działalność gospodarcza – wybór formy, obsługa prawna, przygotowanie i kontrola umów
  • dochodzenie roszczeń pieniężnych
  • pozwy o zapłatę
  • nabywanie i zbywanie nieruchomości
  • zasiedzenie
  • służebności
  • zatrudnienie
  • alimenty

aż po etap zmiany pokoleniowej

  • umowy darowizny i odwołanie darowizny
  • umowy dożywocia
  • umowy z następcą gospodarstwa rolnego
  • umowy zrzeczenia się dziedziczenia
  • umowy o dział spadku
  • umowy zbycia udziału w spadku
  • testamenty
  • fundacja rodzinna
  • specjalny fundusz powierniczy
  • zarząd sukcesyjny przedsiębiorstwa w spadku
  • postępowanie spadkowe
  • zmniejszanie odpowiedzialności za długi spadkowe

Sposób realizowania pomocy prawnej – zobacz JAK POMAGAM

Świadczę pomoc prawną w sprawach karnych, cywilnych i administracyjnych

Reprezentuję strony przed sądami powszechnymi i organami ścigania.

Prowadzę negocjacje i postępowania mediacyjne.

Obsługuję przedsiębiorców i organizacje pozarządowe. Wspierałam także jednostki samorządu terytorialnego.

Sposób realizowania pomocy prawnej – zobacz JAK POMAGAM


Wpisy na tej stronie nie są poradami prawnymi. Zawierają ogólne zarysy obowiązujących przepisów i przykłady możliwości regulacji prawnej rożnych życiowych sytuacji. Ich celem jest popularyzacja wiedzy i przybliżenie jej zainteresowanym osobom.

W każdej sprawie własnej należy się skonsultować bezpośrednio z radcą prawnym lub adwokatem, aby móc uniknąć zagrożeń dla interesu prawnego swojego, rodziny i firmy i poznać szczegółowo korzystne regulacje prawne.

Jeśli potrzebujecie Państwo konsultacji ze mną – zapraszam do kontaktu. Z przyjemnością Państwu pomogę. Mój adres e-mail: poczta@orlowskam.com, tel. 530 892 582